Una nueva investigación sugiere que los equipos de mayor rendimiento han encontrado formas sutiles de aprovechar las conexiones sociales durante la pandemia para impulsar su éxito.

Los hallazgos ofrecen pistas importantes sobre las formas en que cualquier organización puede fomentar una mayor conectividad, incluso dentro de un entorno de trabajo remoto o híbrido, para diseñar equipos de mayor rendimiento.

Hacerlo requiere más que simplemente contratar a las personas adecuadas y dotarlas de las herramientas adecuadas para hacer su trabajo. Requiere crear oportunidades para que se desarrollen relaciones genuinas y auténticas. A continuación, se presentan cinco características clave de los equipos de alto rendimiento, todas las cuales destacan el papel vital de la estrecha conexión entre colegas como motor del rendimiento del equipo.

  1. Los equipos de alto rendimiento no tienen miedo de levantar el teléfono
  2. Los equipos de alto rendimiento son más estratégicos con sus reuniones
  3. Los equipos de alto rendimiento invierten tiempo en crear vínculos con temas que no son de trabajo
  4. Los equipos de alto rendimiento dan y reciben reconocimiento con más frecuencia
  5. Los equipos de alto rendimiento son más auténticos en el trabajo

Bibliografía:

https://hbr.org/2021/10/5-things-high-performing-teams-do-differently?utm_medium=social&utm_campaign=hbr&utm_source=LinkedIn&tpcc=orgsocial_edit